Coaching Reprise
en entreprise
Sécuriser le retour au travail après un arrêt long
La reprise après un arrêt long (burn-out, maladie, maternité, accident, deuil…) est une période sensible. Elle peut fragiliser la personne, impacter l'équipe, et augmenter le risque de rechute ou de désengagement.
J'accompagne les salariées, et si besoin les managers, pour une reprise plus stable et plus sereine.
64%
des femmes ressentent le besoin d'être accompagnées au moment de leur reprise, mais peu passent à l'action.
IPSOS 2023
64%
des salariés ayant connu un arrêt long déclarent que la reprise du travail a été difficile
Malakoff Humanis 2024
Burn out
Maladie
Maternité
Deuil
Deuil Périnatal
Objectifs et axes de travail
Ce que nous construisons ensemble
Objectifs du parcours
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faciliter une reprise progressive et sécurisée
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restaurer confiance, énergie et stabilité
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réduire le stress et prévenir la rechute
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renforcer la posture, la capacité à poser des limites
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soutenir la réintégration dans l’équipe
Ce que les séances permettent de travailler
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la gestion du stress liée à la reprise
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la charge mentale, la fatigue et la récupération
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les émotions liées au retour (peur, pression, hypervigilance…)
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la posture professionnelle et la communication
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les repères à poser pour tenir dans la durée
Les bénéfices organisationnels
01
Sécurisation des retours après arrêt long
02
Prévention des situations d’épuisement ou de désengagement
03
Stabilisation des équipes lors des périodes sensibles
04
Soutien au management dans l’accompagnement du retour
05
Contribution à une politique QVT concrète et mesurable
COMMENT CA SE PASSE
Modalités de l'accompagnement
01 Cadrage initial
Objectifs co-définis avec l'entreprise et la collaboratrice.
02 6 à 10 séances individuelles
Environ 1h, en visio ou en présentiel, adaptées au contexte professionnel.
03 Point tripartite (optionnel)
RH / manager / coach, dans le respect strict de la confidentialité.
04 Approche orientée solutions
Structurée, concrète, orientée mise en action.
🔒 Confidentialité & déontologie
Le contenu des séances est strictement confidentiel. Seuls les objectifs généraux peuvent être partagés avec l'entreprise, avec l'accord explicite de la collaboratrice.
TARIFICATION
Parcours sous devis
Selon le nombre de séances et le format. Possibilité de prise en charge via les budgets QVT ou formation.